emotional_effect Coaching - ein Coaching de Luxe Modell

Ein Coaching Modell speziell entwickelt für Damen und Herren in Führungspositionen

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Die Coaching Praxis hat gezeigt, dass von Seite der Klienten  immer wieder ganzheitliche Betrachtungen erwünscht sind.

Aus diesem Grund wird beim emotional_effect Coaching auf zwei gegengeschlechtliche Coaches zugegriffen. Dadurch wird das Fragenspektrum, wie in unserem menschlichen Gehirn, durch eine zweite Hälfte erweitert und somit ganzheitlich.

Besonders bewährt hat sich diese Variante für Führungskräfte die in kürzestmöglicher Zeit essenzielle Entscheidungen treffen müssen. Dabei werden von den Klienten sehr oft Themen wie Mergers, Umstrukturierung, Stress, Konflikt und Humanpotential bearbeitet.

Systemisches Coaching
Ist eine Vorgehensweise der Problemlösung zwischen den Spannungsfeldern Beruf, Organisation und Privatleben oder in einem dieser Bereiche. Krisen und Probleme gehören zum Leben. Sie sind Impulse für Entwicklung und persönliches Wachstum. Unter der Grundannahme, dass die Zukunft keine logische Folge aus vergangenen Erlebnissen ist, sondern individuell verhandelt und jeden Tag neu gestaltet werden kann, verstehen wir uns im systemischen Coachen als reine UnterstützerInnen bei der eigenverantwortlichen Lösung von Problemen durch den Kunden. Der Kunde bestimmt, welches Ziel erreicht werden soll.

Berater und Klient konzentrieren sich von Anfang an auf die Lösungen und Ressourcen, die dem Klienten zur Verfügung stehen. Der Berater begleitet den Kunden durch Fragen beim Entwickeln neuer Sichtweisen und Entdecken der eigenen Potentiale. Indem der Klient erlebt, dass er selbst Antworten für seine Probleme findet, entsteht nicht nur die Lösung für den Augenblick, sondern eine generell verbesserte Lösungskompetenz für die Zukunft.